Только во время больничного по беременности и родам накапливаются дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
В Трудовом кодексе нет понятия «декрет». Но, под ним понимают периоды отпусков:
- по беременности и родам;
- по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- по уходу за ребенком до 3 лет;
Социальный фонд России разъясняет, что только во время больничного по беременности и родам накапливаются дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
Дни отпуска не копятся с момента начала отпуска по уходу за ребенком, т.е. указанный отпуск не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 2 ст. 121 ТК РФ) не включают в стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но данное правило не распространяется на отпуск по беременности и родам. Дни ежегодного очередного отпуска накапливаются так же, как если бы женщина работала.
